近日，国家统计局达州调查队对企业用工情况进行了调查，调查表明，达州企业用工情况总体良好，但服务企业用工仍面临较大困难。
通过调查显示，近年来，随着达州市企业用工环境的逐渐改善，企业职工队伍总体保持稳定。但与此同时，部分服务行业招工难题却日渐突出。
一是公交驾驶人员缺乏。据达州市公共交通集团有限公司反映，目前该公司驾驶人员缺员率9%。据了解，导致该公司驾驶人员缺乏的主要原因是由于国企负担较重，工资薪酬较低，致使驾驶人员流失严重。
二是宾馆服务人员缺乏。据反映，一线服务人员缺乏，是目前大型酒店面临的一大困难。一些大型酒店的服务人员缺员率已达30%左右。其主要原因为：企业提供薪酬较低。一线服务人员工资一般在1100—1600元之间，与其他行业相比，工资明显偏低；因岗位管理较为严格而被年轻人弃选。由于大型酒店一般管理较为严格，而年轻人则倾向于自我随性的工作环境，因而对管理严格的企业较为抵触。由于人员频频“跳槽”，导致服务人员流失严重。
